Начальник отдела по управлению персоналом

АО «Экспокабель» — эффективная команда, создающая эксклюзивную кабельную продукцию любой сложности для обеспечения потребностей профессионалов, приглашает на открытую вакансию Начальника отдела по управлению персоналом.

Обязанности:

1. Ведение отчетности в сфере управления персоналом:

• ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности по утвержденным формам;
• своевременная сдача отчетности в контролирующие органы (СФР, Центр занятости населения и др.);
• учет показателей по труду, внесение отчетности в информационную кадровую систему.

2. Ведение обучения, аттестации и развития компетенций работников предприятия:

• оценка (аттестация) уровня квалификации персонала;
• разработка, актуализация и утверждение нормативных документов в области оценки и повышения квалификации персонала;
• соблюдение требований и сроков оформления документации по организации и проведению обучения персонала;
• определение потребности в обучении;
• соблюдение плана обучения и повышения квалификации;
• взаимодействие с учебными заведениями по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.

3. Ведение кадрового делопроизводства и кадровым администрированием работников предприятия:

• оформление и расторжение трудовых отношений в соответствии с ТК РФ и законодательством РФ;
• соблюдение требований и сроков оформления и расторжения трудовых отношений;
• ведение положений о подразделениях, должностных инструкций;
• контролирует своевременность и правильность оформления кадровой документации по организации и проведению аттестации.
• ведение графика отпусков;
• ведение графиков работы персонала;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• контроль соблюдения трудовой дисциплины;
• оформление документов по дисциплинарным взысканиям;
• организация прохождения кандидатами на трудоустройство предварительного медицинского осмотра и предоставление ими необходимых документов.

4. Наполнение и ведение базы кадрового резерва

5. Управление текучестью персонала и абсентеизмом

6. Ведение процесса адаптации новых сотрудников

Требования:

1. Опыт работы не менее 3-х лет на руководящей должности в области управления персоналом с 3 и более подчиненными работниками
2. Образование: Высшее экономическое или техническое
3. Опыт автоматизации кадровых процессов является преимуществом
4. Опыт профориентационной работы с выпускниками школ и средних профессиональных учебных заведений является преимуществом

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Конкурентная заработная плата
• График работы 5/2
• ДМС
• Ежегодная индексация заработной платы
• Корпоративная бесплатная спецодежда и СИЗ

А еще у нас:

• Дружный коллектив
• Время начала рабочего дня на Ваш выбор: 7:00 / 8:00
• Бесплатные занятия в спортзале для сотрудников и членов их семей
• Корпоративные подарки и бонусы к дню рождения и праздникам, новогодние подарки для детей
• Корпоративная жилищная программа и программа займов
• Компенсация оплаты детского сада и детских оздоровительных лагерей
• Компенсация стоимости питания в корпоративной столовой
• Корпоративные конкурсы с подарками и денежными призами
• Завтраки в корпоративной столовой с отдельным меню
• Комната отдыха с бесплатным вкусным кофе и уютными диванами
• Материальная помощь в радостных или сложных жизненных ситуациях
• Для иногородних — общежитие в минуте ходьбы от предприятия с символической платой за проживание
• Скидка 10% на топливо АЗС «Газпром»