Руководитель направления оплаты труда и грейдирования

Основные обязанности:

• развитие системы совокупного вознаграждения работников Банка (мониторинг, анализ, актуализация).
• разработка и внедрение систем оплаты труда.
• внедрение и сопровождение структур ЗП для различных категорий персонала.
• разработка и внедрение системы корпоративных рыночных коэффициентов оплаты труда;
• анализ рынка заработных плат, разработка зарплатных диапазонов;
• управление системой вилок заработных плат;
• организация и проведение процедуры пересмотра ЗП работников
• участие в обзорах заработных плат; лидирование процесса;
• грейдинг — адаптация методологии, проведение оценочных мероприятий новых позиций на регулярной основе;
• выстраивание процесса администрирования системы грейдинга;
• анализ и контроль планируемых изменений по ФОТ, подготовка аналитических заключений для руководителей, в т. ч, на основе рыночных данных;
• внедрение и сопровождение систем профессионального мастерства (система оценки и распределения сотрудников по уровням проявления профессионализма, синхронизированная с материальной и нематериальной мотивацией).
• развитие системы нематериальной мотивации персонала.
• развитие социальных программ/льгот.
• разработка локально-нормативных документов, регламентирующих систему грейдирования и оплаты труда.

Основные требования:

• высшее экономическое, математическое, финансовое, бух. учетобразование;

• опытный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы);

  Power Point;

• знание принципов оценки должностей по методике Hay, знание принципов построения зарплатных диапазонов, опыт построения анализа на основе отчетов по рынку заработных плат, опыт работы с большими массивами данных, умение анализировать информацию и делать выводы на основе полученных данных, готовность к выстраиванию эффективных процессов по своему направлению. Опыт внедрение системы грейдов по методике Hay будет являться преимуществом:

• стрессоустойчивость, внимательность к деталям, умение работать с большим массивом данных, умение и готовность работать в команде, нацеленность на результат и улучшение процессов в рамках закрепленного функционала.

Условия:

Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити

Льготы и преференции для работников:

• добровольное медицинское страхование (после исп. срока);
• страхование жизни и страхование от несчастного случая;
• медицинский кабинет;
• кабинет психолога;
• корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры;
• корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.);
• корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнесс, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)