Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Обязанности:

• Ведение проектов по персоналу совместно с HR BP;
• Разработка трудовых договоров (в зависимости от характера и условий работы), дополнительных соглашений, должностных инструкций, актов, служебных расследований и пр. кадровой документации;
• Составление и контроль исполнения графика отпусков, внесение изменений в штатное расписание, корректировка ЛНА;
• Организация подписания документов с сотрудниками организации и контроль возврата документов;
• Работа в КЭДО;
• Ведение отчетности;
• Взаимодействие со смежными подразделениями;
• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Высшее образование;
• Хорошее знание кадрового делопроизводства, умение самостоятельно разрабатывать кадровые документы (трудовые договоры, ДИ, доп. соглашения, приказы, акты и пр);
• Опытный пользователь ПК (MS office), 1С ЗУП 8.3 / SAP;
• Аналитический склад ума, самостоятельность в работе, инициативность;
• Профессиональная грамотность, умение самостоятельно принимать решение;
• Внимательность, исполнительность.

Условия:

• ​​​​Работа в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Заработная плата полностью «белая», выплачивается 2 раза в месяц;
• Квартальные премии по результатам работы;
• График работы: 5/2; Формат работы: гибридный (офис в Москве или Санкт-Петербурге);
• Работа в крупной и стабильной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России;
• Выгодные условия по продуктам Сбербанка (так как мы являемся дочерней компанией крупнейшего банка России);
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в структуре текущего подразделения и других направлений компании.