Начальник отдела приемки оборудования и материалов (входной контроль)

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: ОТЭКО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Псков
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК ОТЭКО — диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода (метанол\аммиак\карбамид).

В связи с масштабным ростом компании приглашаем Начальника отдела приемки оборудования и материалов.

Чем нужно будет заниматься:

  • Организовывать, контролировать и координировать работу специалистов отдела при осуществлении верификации товарно-материальных ценностей, организовывать комиссионную приемку;

  • Контролировать размещение работниками отдела в 1С сопроводительных документов и документов о качестве, а также своевременную их сдачу в архив;

  • Осуществлять контроль правильности оформления соответствующих документов (актов) по результатам верификации товарно-материальных ценностей;

  • Проверять и подписывать иные документы, связанные с деятельностью отдела;

  • Организовывать оформление документов для предъявления претензий поставщикам, связанных с невыполнением ими договорных обязательств;

  • Организовывать мероприятия по устранению поставщиками несоответствий поставленной продукции;

  • Осуществлять разработку и согласование внутренней документации отдела, вносить предложения по улучшению работы системы 1С, иных операционных и информационных систем, а также контролировать выполнение работ;

  • При необходимости участвовать в составах комиссии на основании приказов и по процедурам утвержденных регламентов, при необходимости оформлять акты и иные документы;

  • Ведение документооборота, связанного с деятельностью отдела приемки оборудования и материалов управления комплектации;

  • Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия при осуществлении поставленных перед отделом задач;

  • Организовывать проведение тех. аудита предприятий и контроль производства заказов.

Требования:
  • Знание номенклатуры товарно-материальных ценностей, технические характеристики, конструктивные особенности оборудования и комплектующих изделий;
  • Знание основы технологии производства оборудования и материалов;
  • Знание организации складского хозяйства, порядок ведения учета снабженческих и складских операций, составления установленной отчетности;
  • Знание правил и порядка проведения верификации товарно-материальных ценностей;
  • Знание правил и порядка выдачи и отпуска товарно-материальных ценностей со склада;
  • Знать правила применения и обладать навыками работы с офисной техникой, системами связи, оборудования и приборов, средств визуально-измерительного контроля.
Условия:
  • Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
  • Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
  • Пятидневная рабочая неделя: пн — чт с 8.30 до 17.30, в пятницу сокращенный рабочий день;
  • ДМС (со стоматологией) после окончания испытательного срока;
  • Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
  • Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
  • Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
  • В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
  • Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
  • Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
  • Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
  • Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.