Рабочая улица 1
— набор и отбор персонала, начиная от анализа необходимости найма сотрудников до создания кадрового резерва;
— размещение вакансий на различных порталах, социальных сетях и иных площадках по поиску персонала;
— создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации для повышения лояльности, привязанности и вовлеченности сотрудников;
— создание корпоративной культуры, формирование доброжелательной атмосферы в коллективе. Организация и проведение корпоративных мероприятий;
— осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины
— руководство отделом кадров.
Требования:
— компетенции в подборе рабочего, и разнорабочего персонала, стабильный опыт работы в производственной сфере, понимание мотивации рабочих и разнорабочих;
— знание содержательной части HR областей (подбор и отбор, персонала, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв, кадровый документооборот).
Условия:
— официальное трудоустройство, график работы с 8:00 до 17:00;
— доставка по места работы транспортом предприятия из г. Южноуральска и близлежащих к п. Нагорный населенных пунктов Челябинской области;
— выплата 13-ой з/п по итогам года;
— дополнительные стимулирующие выплаты материального характера.
