Технолог по декоративным покрытиям

Внимание! Производственная компания Sagarti, расположенная в г. Пенза, объявляет КОНКУРС (до 30 ИЮНЯ) на позицию «Технолог по декоративным покрытиям».

Команда бренда «Sagarti» — это молодой коллектив, работающий на принципах взаимоуважения, поддержки, постоянного развития и творческого подхода.

В производственном подразделении компании работают профессиональные и креативные специалисты, зарекомендовавшие свои имена как в России, так и за рубежом. Со стороны руководства компании оказывается колоссальная поддержка сотрудникам данного отдела в вопросах саморазвития и самосовершенствования: курсы, семинары, выставки (российские и зарубежные).

Основные задачи:

— исследование и внедрение новых способов декорирования фарфора (глазури, люстровые краски, деколь, препараты благородных металлов, поталь);

— сопровождение и контроль технологических процессов на участках декорирования;

— ведение и редактирование технических карт для операций декорирования;

— поиск и оптимизация производственных процессов;

— работа с инструментами: кисти и аэрограф.

Мы уже готовы работать с Вами, если Вы:

— имеете высшее профессиональное образование;

— имеете опыт работы с художественными материалами (клей, лак, краска);

— владеете техникой тонкой росписи;

— имеете опыт работы в реставрации, работы с поталью, сусальным золотом или препаратом жидкого золота;

— имеете творческое и креативное мышление, желание экспериментировать;

— постоянно улучшаете свои навыки;

— усидчивы, аккуратны, ответственны;

— готовы к работе в режиме многозадачности;

— активны, позитивны и нацелены на результат.

Мы гарантируем:

— прозрачную систему мотивации: оклад + КЭК;

— средний уровень дохода 60 000 — 70 000 руб.;

— выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;

— оплачиваемый отпуск 2 раза в год;

— график работы 5/2, пн-пт, c 8:00 до 17:00 (на территории работодателя);

— оформление по ТК РФ;

— возможность карьерного и зарплатного роста;

— оборудованное рабочее место с хорошим техническим обеспечением;

— выстроенная система обучения и наставничества (за сотрудником на этапе испытательного срока закрепляется наставник; обучение проходит по выстроенной методике с применением различных средств визуализации материала);

— работа с продуктом premium класса;

— статус мирового бренда (мировое имя, статус и узнаваемость; продукт продаёт сам себя);

— посещение крупных международных выставок в сфере дизайна интерьеров;

— насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, направленные на сплочение команды и совместное преодоление трудностей. Пример: сплав по Хопру в июле 2023 г.;

— спортивные мероприятия: игры (волейбол, большой теннис), праздники спортивной направленности — «Мама, папа, Я — спортивная семья»;

— культурные мероприятия: совместное посещение выставок, организация экскурсионных поездок, проведение выставок — продаж изделий ручной работы сотрудников («Выставка мастеров Sagarti»);

— корпоративная библиотека, включающая большое количество литературы (жанры: бизнес-стратегии; зарубежная деловая литература; креатив / идеи; искусство: живопись, скульптура, графика, дпи; саморазвитие; психология; автобиография);

— компания оплачивает доп. обучение сотрудников после испытательного срока;

— адекватный и вовлеченный руководитель в процесс развития компании и каждого сотрудника;

— стиль ведения бизнеса — руководитель компании учитывает тренды делового мира и подходящее для компании применяет на практике (он постоянно совершенствуется в профессиональной сфере (идёт в ногу со временем) и использует полученные знания на практике, исходя из особенностей компании);

— психологическая безопасность (обстановка в коллективе, которая позволяет сотрудникам действовать, не опасаясь негативных последствий, связанных с самооценкой, статусом или карьерой);

— информирование сотрудников (корпоративные информационные площадки — каналы с разбивкой по направлениям: «Болталка», «Активности», «Новости», «Объявления», «Контент (фото и видео)», «Образование», «Идеи и предложения», «Показатели успеха»);

— сбор обратной связи со всех сотрудников (проведение различных опросов с возможностью остаться анонимом);

— многие предложения сотрудников учитываются и воплощаются в жизнь (наши сотрудники стремятся реализовать свои идеи на практике, озвучивают свои видения, а собственник компании поддерживает и даёт возможность для воплощения);

— подарки к праздникам (НГ, 23 февраля, 8 марта);

— выделение денежных средств сотрудникам по случаю значимых жизненных событий (выделение матпомощи).

Если Вы ищете для себя площадку, на которой не только можно реализовать свой потенциал, но и постоянно развивать профессиональный уровень, то окликайтесь на вакансию, указав в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны принять именно Вас.

Ждём Ваших резюме!

Внимание! Вакансия открыта до 30.06.