Ведущий специалист Производственно-технического отдела

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Участие в определении номенклатурного состава годовой потребности подразделений в ТМЦ, инструменте, оборудовании, необходимом для технического обслуживания и текущих ремонтов электросетевого и энергогенерирующего оборудования, в том числе аварийного запаса, включающие в себя устройства релейной защиты и автоматики, телеметрии, автоматизации;

  • Планирование затрат на краткосрочные и долгосрочные периоды по работам и услугам в области обеспечения энергоресурсами;

  • Формирование на основании предоставленной потребности заявки на ТМЦ на предстоящий период с внесением в систему SAP для передачи в Управление по снабжению МТР, управления логистикой и складским комплексом;

  • Провидение технической экспертизы приобретаемых ТМЦ, инструмента, оборудования;

  • Проведение анализа и корректировки потребности в материально-техническом обеспечении в соответствии с запланированным объемом работ;

  • Осуществление контроля за своевременностью закупок и поставок ТМЦ в структурные подразделения;

  • Организация процесса расчета требуемого аварийного запаса МТР, формирование общего перечня, ведение мониторинга использования аварийного запаса МТР, организация пополнения аварийного запаса в соответствии с утвержденным перечнем;

  • Формирование программы зимнего и навигационного завоза МТР, межпромыслового перемещения МТР. Обеспечение подачи заявок на доставку МТР под потребность структурных подразделений;

  • Осуществление закупки по потребности, КИМ. ЭТП ТЭК-Торг.

Требования:
  • высшее профессиональное (техническое) в области электроэнергетики;
  • опыт работы по направлению более одного года.

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК «Роснефть» в Тюмени;
  • на период отсутствия основного работника;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение — премирование по итогам года