HR менджер

Обязанности:

• Работать с Индексом счастья сотрудников и поддерживать целевой результат;
• Разработка и выполнение плана по поддержанию штата в ресторанах;
• Выстраивать полный процесс поиска, адаптации и удержания сотрудников различного уровня, направленный на снижение текучести и повышение удовлетворенности работой, и коллективом;
• Планирование продвижения вакансий в различных каналах;
• Работа с работными сайтами avito, hh.ru и др.;
• Взаимодействие с управляющими;
• Планирование работы и отчеты по результатам;
• Работа над внутренними HR-проектами.
• Развитие команды;
• Обеспечение эффективности действующей организационной структуры компании;
• Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур;
• Адаптация, мотивация и обучение персонала;
• Контроль своевременного подбора персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва, развитие талантов;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры (ценностей, норм, правил);
• Выстроить систему адаптации сотрудников;
• Проводить постоянную оценку и мониторинг конкурентов, для того, чтобы создавать лучшие условия материальной и нематериальной мотивации сотрудникам;
• Проводить выходные интервью с сотрудниками, удерживать в команде;
• Заниматься дополнительными проектами, связанными с комфортной работой сотрудников: организация корпоративов, подарков для сотрудников, конкурсов, программ признание, работа с материальной помощью;
• Заполнять kpi по ключевым метрикам в работе с людьми;
• Обучать управляющих правильному взаимодействию с командой.
• Проводить собеседования среди соискателей на управленческие позиции и в бэк-офисе компании;
• Проводить регулярный мониторинг рынка труда;
• Ежедневно взаимодействовать с операционными управляющими по вопросам подбора (контроль обработки анкет, контроль проведения интервью, предоставление обратной связи, обучение и т.д.);
• Анализировать текущую систему материальной и нематериальной мотивации, и пересматривать ее по мере необходимости;
• Вести установленную отчетность — ежедневная/еженедельная/ежемесячная (отчет по укомплектованность сети и т.д.);
• Разрабатывать идеи корпоративных праздников, тренингов;
• Своим активным вкладом участвовать в формировании культуры компании.
• Работа с личными делами сотрудников

Условия:

• Оклад 60000 руб. на испытательный срок, далее оклад 70000 + KPI;
• Команда, нацеленная на развитие;
• Официальное оформление по ТК РФ.
• перспективы профессионального роста и развития;
• возможности обучения; возможность реализовать свой потенциал;
• интересные проектные задачи;
• бесплатные обеды в компании;
• график работы 5/2;
• Комфортабельный офис в центре города

Мы ожидаем:

• Опыт работы в роли HR менеджера или HRBP от 2 лет;
• Опыт работы с увеличением индекса счастья/лояльности сотрудников;
• Навыки проектного и операционного менеджмента (тайм-менеджмент, управление задачами);
• Лидерские качества, про активный подход и требовательность к себе;
• Умение адаптировать, мотивировать и удерживать сотрудников;
• Аналитическое мышление и системность
• Умение организовывать корпоративные и мотивационные мероприятия
• Опыт работы в найме;
• Знание воронки найма;
• Желание развиваться в HR;
• Аналитическое мышление;
• Умение работать в команде.

Что мы можем вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Высокую скорость профессионального развития;
• Сплоченную молодую команду;
• Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом;
• Полное соблюдение трудового законодательства и белую заработную плату;
• Интересные задачи и вызовы;