Руководитель региональной сети

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 88000 до 150000 RUR
Город:
Тула
проспект Ленина 33
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • организация, управление и контроль текущей деятельности объектов территориальной сети и офлайн-каналов (отделений почтовой связи);
  • осуществлять руководство деятельностью региональных менеджеров, специалистов по аналитической поддержке (команда 17 чел);
  • осуществлять трансляцию целей, задач и политики Общества до региональных менеджеров;
  • проводить системную работу с данными по итогам визитов и отчетностью;
  • осуществлять совместные визиты с региональными менеджерами;
  • анализировать показатели эффективности работы территории и оценивать эффективность деятельности подчиненных региональных менеджеров;
  • осуществлять мониторинг и контроль выполнения ключевых показателей эффективности, планов продаж;
  • осуществлять управление продажами на территории филиала (Тульская область), работу с отклонениями выполнения плана продаж и внесение оперативных корректировок в мероприятия для достижения поставленных целей;
  • разрабатывать предложения по увеличению доходности территориальной сети.
Требования:
  • опыт управления продажами от 5 лет в розничной дистрибуции, продуктовом или мобильном ритейле, банковской или страховой сфере;
  • высшее образование;
  • высокая работоспособность;
  • готовность к разъездному характеру работы;
  • знание ключевых коммерческих показателей;
Условия:
  • Почта России — надежный и ответственный работодатель.
  • Заработная плата 150 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • График работы 5 через 2;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Возможность работать рядом с домом;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.