улица Пушкина 46
Привет, будущий коллега!
Меня зовут Маша, я руководитель департамента управления персоналом Rise24
Сначала немного о нас:
RISE24 — группа компаний с 10-летней историей, которая прошла огонь, воду, выстояла в кризисное время и активно развивала свои продукты и своих сотрудников.
На данный момент у нас 15 различных направлений, основные из них — маркетинг и франчайзинг.
Сейчас я в поисках менеджера по подбору персонала в свой отдел
Почему круто работать со мной?
Всё просто, потому что со мной ты:
— будешь разбираться во всех нюансах блоков HR (от базовой аналитики, до хаккинга системы подбора)
— прокачаешься в тайм-менеджменте, автоматизации HR-процессов, построении вкусного предложения для соискателей, HR-маркетинге
— поймешь как выявлять целевых кандидатов, управлять конверсией и разрабатывать системы подбора во времена кадрового голода
— вырастешь внутри компании вместе с отделом
— узнаешь что нужно для того, чтобы вырасти из подбора в HRBP
Тот, кто мне нужен, получит:
— доход от 60.000 руб с прозрачной системой мотивации
— френдли атмосферу и руководителя в позиции лидера, а не босса
— всю необходимую технику и оплату мобильной связи
— услуги и продукты компании по себестоимости
— развитую корпоративную культуру: корп. библиотека с эффективной литературой, коллекция настолок и плойка в офисе для расслабления, мерч, действительно громкие корпоративы
— отсутствие переработок, время на развитие и личную жизнь
— график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные сб, вс и во все праздники по ТК РФ
— классный опенспейс офис класса, А с панорамными окнами в самом в центре города
Об остальных выгодах расскажу избранным!
В задачи менеджера будет входить:
— полный цикл подбора персонала до этапа окончания адаптации
— поиск новых источников закрытия вакансий
— сбор аналитики рынка, воронки подбора, причин отказов (все процессы автоматизированы)
— участие в актуализации профилей должности
— работа на платформах Битрикс24, Talantix
Мне важно увидеть в своей команде менеджера, который:
— имеет опыт рекрутинга
— считает направление HR своим призванием и хочет развиваться
— готов обучаться и быстро погружаться в работу
— знает что такое воронка подбора, анализ рынка, оценка по компетенциям
— понимает как важны касания с кандидатом в условиях кадрового голода
— имеет опыт мас. подбора
Если ты дочитал до конца и понял, что мы должны работать вместе, откликайся и напиши в сопроводительном «Я в деле!».
