улица Следопытов 3
Отбор кандидатов по данной вакансии происходит в три этапа:
1) в сопроводительном письме напишите: почему надо выбрать вас; краткий план ваших действий на первые 3 месяца; как вы видите вашу систему мотивации и уровни оплаты на первые 3 мес и в перспективе на год;
2) предварительное собеседование по видеосвязи.
3) собеседование с генеральным директором, обсуждение условий вашей работы.
О компании:
-наш сайт: prof-center.com или vse-naprokat.com
-ИП, УСН 6%;
-сфера деятельности: аренда, ремонт, продажа средств малой механизации;
-штат: 25 человек;
-ПО: 1С Аренда, 1С СБП, Битрикс 24;
-на данном этапе решаем базовые вопросы для масштабирования бизнеса.
Кому подчиняетесь: генеральному директору;
Ваши зоны ответственности: бухгалтерия, банки, страховщики, кадры, правовые вопросы, 1С, сервер, сети, видеонаблюдение, арендодатели, коммунальные службы, проверяющие органы. Так же помощь генеральному директору в подборе кадров.
Задачи на испытательный период:
-переработать договоры аренды, ремонта, продажи;
-автоматизировать прием/возврат оплат и залоговых сумм через СБП;
-изменить схему списания з/ч в ремонты, убрать из схемы склад «Сервис». Акт выполненных работ на ремонт тянется в сверки датой открытия ремонта, а должен по закрытию;
-разработать должностные обязанности, систему мотивации, план адаптации, систему аттестации для: водителя, консультанта-приемщика, руководителя сервиса, мастера, сервис-менеджера;
-провести отбор и найм сотрудников на должности (по заданию генерального директора);
-ЭДО, подключить, настроить, обучить персонал;
-подготовить план контроля доходов и расходов, движения денежных средств;
