Руководитель интернет-магазина

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Сибтайм
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компании «Сибтайм» требуется руководитель действующего интернет-магазина полного цикла

В Ваши обязанности будет входить:

  • Контроль и управление всеми аспектам деятельности бизнес-юнита: продвижение, разработка, сервис и коммуникация с клиентами, сборка заказов, логистика, управление качеством сервиса.

  • Организация и контроль наполнения интернет магазина.

  • Постановка задач, координация и контроль контент-менеджеров, фрилансеров.

  • Управление подрядчиками. Управление коллективом.

  • Непосредственное управление ИТ-системами: сайт, приложения, CRM и т.д.

  • Отчётность перед коммерческим руководителем, финансовой службой, бухгалтерией.

  • Доработка функционала интернет витрины и сервисов. Улучшение юзабилити витрины.

    Организация взаимодействия с разработчиками. Постановка задач, координация и контроль программистов.

  • SEO мероприятия. Подготовка витрины к продвижению. Индексация интернет-магазина.

  • Повышение позиций сайта в основных П. С. Рост посещаемости.

  • Контекстная реклама. Расчет стратегий и бюджетов. Контроль SMM.

Вы нашли свою вакансию, если у Вас есть:​

  • Успешный опыт руководящей работы в интернет-магазине или отделе в крупном проекте.

  • Понимание всех процессов интернет-магазина и инструментов работы по основным направлениям.

  • Аналитический склад ума.

  • Высшее техническое образование.

  • Знания технологий продаж и управления персоналом.

  • Понимание как улучшать KPI: % оплаченных заказов, средний чек, маржа, Up-sell, Cross-sell.

  • Продвинутые знания в маркетинге и рекламе.

  • Product — ориентированный подход. Growth Hacking.

  • Опыт реализации B2C проектов.

  • Опыт разработки ПО будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной, развивающейся Компании с продукцией известных мировых брендов;
  • График работы 5/2;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Достойную заработная плата: оклад+KPI (уровень обсуждается по результатам собеседования);
  • Компенсации сотовой связи;
  • Корпоративные скидки на продукцию;
  • Постоянное обучение и развитие.