АО «Валента Фарм» — российская инновационная фармацевтическая компания. Мы более 25 лет успешно занимаемся разработкой и производством новых оригинальных препаратов в следующих терапевтических направлениях: психоневрология, урология, гастроэнтерология, простудные заболевания и других.
В компании «Валента Фарм» работает более 1 300 человек, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки.
Карьера в «Валента Фарм» — это возможность реализовать свой профессиональный потенциал.
Наши преимущества:
- Завод, работающий по стандартам европейских практик (GMP);
- Высокотехнологичное современное оборудование от ведущих европейских производителей;
- Полностью автоматизированный процесс производства;
- Регулярное обучение и возможность горизонтального и вертикального роста;
- Работа с известными брендами и выпуск более 100 миллионов лекарственных средств в год;
- Работа под наставничеством опытных руководителей.
Обязанности:
1. Обеспечивать выполнение сменной задачи по выдаче сотрудникам спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной и технологической защиты (СИЗ):
- выполнять выдачу СИЗ сотруднику в соответствии с перечнем и размерами, указанными в личных карточках выдачи СИЗ (личная карточка);
- выполнять прием от сотрудников СИЗ, утративших свои потребительские свойства или возвращаемых при увольнении сотрудников;
- оформлять выдачу или возврат СИЗ сотрудником в личной карточке по средствам автоматизированной системы учета.
2. Своевременно вести сопроводительную документацию по учету СИЗ:
- производить учет СИЗ в стеллажной карте;
- производить учет (списание) выданных СИЗ в автоматизированной системе SAP ERP.
-
Опыт работы на складе или в торгово-розничной сети (магазины одежды);
-
Желательно знание системы SAP ERP;
-
Знание процесса учета товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
-
Обязательные навыки работы в учётных информационных системах;
-
Знание MS Office на уровне выше среднего;
-
Внимательность при быстроте выполнения работы, легкообучаемость.
- Оформление в соответствии с Трудовым
Кодексом Р. Ф. ; - Конкурентоспособная заработная плата (оклад + ежемесячный бонус);
- ДМС (включая стоматологию);
- Система внутреннего корпоративного обучения;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Льготное питание на территории Научно-производственного комплекса;
- Возможность пользоваться корпоративным транспортом;
- График работы 5/2.
