з/п не указана
Нижний Новгород
От 1 года до 3 лет
Наша дружная команда Softline в Центре в поисках активного Pre-sale менеджера по развитию инфраструктурных решений. Эта позиция интересна сочетанием технической экспертизы и ведения коммуникации с текущими клиентами по проектам решений.
Если Вы хотите прокачать свои коммуникативные навыки и имеете технический бэк, ждем Ваш отклик! Это отличная возможность!
Обязанности:
- Оказание пресейл-поддержки по направлению Инфраструктурных решений; поддержка менеджеров блока продаж в проведении переговоров с заказчиками, подготовке технико-коммерческих предложений, тендерной документации и ведении сделок;
- Участие в развитии продаж услуг направления (обучение менеджеров по продажам, участие в маркетинговых мероприятиях компании в качестве докладчика на семинарах/конференциях, подготовка материалов для менеджеров по продажам и заказчиков);
- Консультирование сотрудников отдела продаж по направлению Инфраструктуры;
- Мониторинг и поддержка процесса реализации проектов.
- Знания на уровне пресейла/архитектора в области построения эффективной ИТ-инфраструктуры в 2-х и более направлениях:
1. ITSM (Service Desk, резервное копирование, мониторинг и управление ИТ-инфраструктурой);
2. Виртуализация (Серверов/СХД, VDI, VDI 3D);
3. Сетевая инфраструктура (сети беспроводного доступа, коммутация, маршрутизация, балансировка, телефония, системы UC, ВКС);
4. Инженерные системы (СКС, кондиционирование, электропитание, видеонаблюдение, диспетчеризация).
• Основы управления проектами;
• Приветствуются знания технологий продаж в корпоративном сегменте и умение применять их на практике (SPIN, экспертные продажи и т.д.);
• Опыт проведения публичных выступлений и презентаций;
• Опыт работы в территориально распределенной команде.
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
- Удаленный формат работы;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
- Программа ДМС со стоматологией;
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
- Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.
