Главный специалист по охране труда и производственной безопасности

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: ЧОП Газпром охрана
Уровень зарплаты:
от 78000 до 95000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Внуковская улица 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам работ согласно требованиям 772н.
  • Составление программ инструктажей вводного, на рабочем месте, целевого.
  • Оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
  • Участие в выполнении предписаний ГИТ.
  • Участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
  • Участие в организации и проведении СОУТ.
  • Выездные проверки на объекты по проведению АПК на 4 уровне.
  • Контроль за проведением инструктажей на рабочем месте непосредственными руководителями.
  • Выявление потребности в обучении работников по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим.
  • Составление приказов по охране труда, плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  • Ведение базы рабочих мест.
  • Проведение вводного инструктажа по охране труда.
  • Составление отчётов.
Требования:
  • Образование: охрана труда и техносферная безопасность.
  • Знание раздела Х. «Охрана труда» ТК РФ;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, справочно-нормативные базы: Консультант+, ГАРАНТ);
  • Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
  • Приветствуется: опыт работы в Группе Компаний Газпром, опыт работы в SAP-системах ПАО «Газпром» (АСЭЗ, ИУС МТР).
  • Личные качества: дисциплинированность, аккуратность, точность, обучаемость, стрессоустойчивость, неконфликтность, умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом документации
Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • График работы с 8.30 до 17.30, пт. до 16.15 (суб, вс.- выходные);

  • Охраняемая территория, уютный офис, профсоюз;

  • Оплачиваемый отпуск 28 дней;

  • Единовременная стимулирующая выплата к отпуску;

  • Премия к юбилейным датам;

  • Вознаграждения по итогам работы за год;

  • Единовременные премии;

  • Негосударственное пенсионное обеспечение;

  • ДМС;

  • Оплачиваемое повышение квалификации.