Слесарь-ремонтник

Группа «ПромСорт» — одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий — гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области — Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Место работы: г. Березовский

Приглашаем на работу слесаря-ремонтника по энергетическому оборудованию

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов;
• Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта;
• Слесарная обработка деталей и узлов по 6−10 квалитетам;
• Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа;
• Ремонт обслуживаемого энергетического оборудования;
• Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений;
• Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта;
• Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования.

.ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Готовы рассмотреть выпускников учебных заведений с профильным образованием;
• Нет опыта — научим!
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• График работы: сменный — 5/2 (с 8:00 до 17:00, сб., вс. — выходные дни);
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• Индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство;
• Ежегодная индексации заработной платы;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
• Частичную компенсация питания;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста;
• Программы поощрения сотрудников;
• Социальные льготы и гарантии;
• Спортивные культурные мероприятия.