Компания, которая более 10-ти лет на рынке, с гибкостью стартапа (можно и нужно развивать свои идеи, развивая компанию), зарабатывающая деньги (и желающая зарабатывать больше вместе со своей командой) в поиске HR BP, который выстроит HR-департамент с нуля.
Если вы справляетесь с построением отдела на текущей позиции — готовы пригласить вас к стратегическому управлению всем персоналом компании.
Почему открыта вакансия:
компания готова к достижению новых вершин и еще более мощному рывку вперед.
Что ожидается от нового сотрудничества:комплексный поэтапныйпрофессиональный подход к управлению человеческими ресурсами, который поможет компании достичь новых высот в бизнесе и создать сильную команду профессионалов.
Обязанности:
— Рекрутинг и адаптация сотрудников компании.
— Оценка и развитие персонала.
— Работа с мотивацией и формирование корпоративной культуры компании.
— Формирование HR-отдела и найм исполнителей.
— Участие в оптимизации процессов для улучшения показателей компании.
— Оценки условий труда и анализ рынка.
Предусмотрена оплачиваемая неделя стажировки в компании, в процессе которой:
— Сотрудник знакомится с компанией.
— Вместе с собственником формирует приоритеты по направлениям работы в период
стажировки.
— Самостоятельно формирует план своей работы на время испытательного срока (исходя
из обозначенных векторов), согласовывает с собственником.
Критериями прохождения стажировки станут результаты выполнения плана.
Требования:
— Управленческий опыт, в том числе с проектной сфере.
— Общественная деятельность (активное участие в качестве молодежного или
студенческого лидера).
— Опыт работы в HR отделе, в том числе на подобной позиции (в некрупных проектах, стартапах).
— Понимание психологии людей, в том числе мотивации.
— Гибкость мышления и готовность к переменам.
Условия:
— Мы предлагаем бессрочный трудовой договор, оформляемый с первого рабочего дня в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ
— На испытательный срок (3 месяца) фиксированный оклад: 140.000 рублей (после вычета налогов)
— После испытательного срока: оклад (обсуждается на встрече от 100 000 руб.) + переменная часть по KPI.
— Совокупный ежемесячный доход — 140.000−200 000 рублей.
— За все 10 лет существования компании не было ни одной просрочки по зарплате.
— Возможность заработать премии и бонусы, которые рассчитываются индивидуально в зависимости от достижения KPI.
— Дополнительные премии за успешное выполнение проектов внутри компании.
— Рабочий график в полностью удалённом режиме с 09:00 до 18:00 с одним часом на обеденный перерыв.
— Рабочая неделя: Понедельник-Пятница (5/2).
— Работа в команде молодых профессионалов и возможности карьерного развития.
— Доступность руководства на всех уровнях для получения обратной связи.
