АО «Демиховский машиностроительный завод», входящий в ГК АО «ТрансМашХолдинг», приглашает на работу начальника отдела компенсаций, льгот и организационного развития
Обязанности:
- Планирует выполнение ключевых показателей деятельности процессов СМБ и ключевых показателей эффективности подразделения;
- Организует работу:
— по планированию ФЗП;
— по нормированию труда в действующем производстве;
— по расчету потребности в трудовых ресурсах;
— по оптимизации системы оплаты труда и заработной платы;
— по актуализации организационных структур управления, штатного расписания завода;
— по актуализации КПЭ системы мотивации.
- Осуществляет руководство работниками ОКЛОР; методическое руководство подразделениями по вопросам организации и оплаты труда;
- Руководит разработкой:
— планов по труду завода и его подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного объёма производства, заданий по снижению трудоёмкости;
— мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда, по улучшению системы трудовых показателей, использования рабочего времени и графиков сменности;
— положений об оплате труда и о премировании работников завода применительно к конкретным условиям их деятельности;
- Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников предприятия.
- Контролирует расходование ФОТ, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов, соблюдение ТК РФ по вопросам нормирования и оплаты труда, действующих положений по оплате труда, коллективного договора.
- Высшее образование — специалитет, магистратура. Стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.Желательно — дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программам повышения квалификации.
- Опыт в формировании ФОТ в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного объема производства, заданий по снижению трудоемкости;— Опыт участия в проектах оплаты и стимулирования труда, а также положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности;— Умение анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство по ТК РФ
- Ежеквартальная премия 60% от оклада, годовая премия по итогам года
- Стабильная заработная плату (выплаты 2 раза в месяц)
- График работы 5/2: с 8−00 до 17−00 (перерыв с 12−00 до 13−00)
- Коллективный договор — социальные льготы, гарантии и компенсации
- Обучение на базе корпоративного учебного центра
- Доставку корпоративным транспортом (Орехово-Зуево, Ликино-Дулево, Павловский Посад)
- Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников
- Возможность карьерного роста
- Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников
- Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия
- Новогодние подарки детям сотрудников до 14-ти лет
- Культурно-массовые мероприятия
- Тренировки по корпоративным видам спорта, скидки на абонементы в спортивные клубы
