Руководитель отдела продаж интернет-магазина (удалëнно)

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: MiraTop Group Проактивный рекрутинг
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания «WEISAN» — это интернет-магазин по продаже токарных и фрезерных станков с самым лучшим предложением для клиентов. Мы работаем уже 5 лет, и наши станки признают и используют в работе самые экспертные тематические блогеры России!

В отделе продаж нашей компании успешно трудятся 4 удалëнных менеджера по продажам. И теперь нам нужен активный лидер-управленец, который будет мотивировать, контролировать, развивать команду отдела, а также вдохновлять собственников компании на новые вызовы в бизнесе!

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА «WEISAN» СРЕДИ КОНКУРЕНТОВ

1. Наши станки имеют лучшую комплектацию с самыми выгодными ценами на всем рынке!

2. Наш склад находится в России (г. Москва), а это значит, что клиент получит заказ в самое ближайшее время.

3. У наших станков отличное качество, проверенное временем, поэтому мы даем гарантию 1 год.

4. Мы превосходим ожидания наших клиентов, и в каждый заказ кладем подарки — дополнительную оснастку для работы.

5. У нас отличная репутация на рынке, большое количество положительных отзывов от клиентов и рекомендаций от известных тематических блогеров.

ОБЯЗАННОСТИ:

  1. Выстраивание системы в уже работающем отделе продаж (далее — ОП), разработка общей стратегии продаж (совместно с руководителями бизнеса);
  2. Контроль работы менеджеров ОП: выставление планов, обеспечение их выполнения отделом, контроль соблюдения регламентов, ведения CRM, отчетности;
  3. Проведение регулярных планёрок, собраний ОП;
  4. Разработка необходимых инструкций, стандартов работы для персонала ОП;
  5. Работа с материальной и нематериальной мотивацией менеджеров ОП;
  6. Обучение и развитие сотрудников ОП: анализ, выявление потребности в обучении, сильных и слабых сторон менеджеров;
  7. Предоставление регулярной отчетности собственникам по результатам работы ОП;

➡️ Краткосрочная цель для нашего РОПа — улучшение показателей на каждом этапе воронки продаж;

➡️ Долгосрочная цель для РОПа (с потенциалом роста до директора по продажам/коммерческого директора) — активный поиск и внедрение новых каналов сбыта, направлений продаж, инициирование мероприятий по увеличению прибыли бизнеса.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

  • Успешный личный опыт продаж в B2C-сегменте (в том числе как плюс — дистанционных);
  • Успешный опыт управления отделом продаж (в том числе, как плюс — удалённым ОП);
  • Умение и желание работать с техническим продуктом, а также клиентами-физическими лицами;
  • Лидерские качества, желание и способность взять на себя ответственность за продажи в компании (при поддержке собственников);
  • Предприимчивый, гибкий, открытый ум;
  • Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
  • Чувство юмора, позитивное мышление;
  • Проактивность, ориентация на результат;
  • Аналитическое/стратегическое мышление.

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

  • Сформированный отдел продаж из 4-х производительных менеджеров;
  • Удаленная работа;
  • График и режим работы: Понедельник-пятница 9:00—18:00 по московскому времени;
  • Мотивация:

Окладная часть = 105.000 руб. (из них жёсткий оклад = 75.000 руб., мягкий = 30.000 руб.);

Премиальная часть: 45.000 руб. (при выполнении ежемесячного плана);

Итого совокупная з/п при выполнении показателей — 150.000 руб.

+ отдельные бонусы от собственников за перевыполнение KPI.

  • Отличный маркетинг, => налаженная лидогенерация => теплый входящий поток для менеджеров ОП (40−50 лидов в день);
  • Адекватные, лояльные, справедливые, заинтересованные в росте компании и сотрудников, собственники;
  • Реальная возможность вырасти до директора по продажам/коммерческого директора, руководителя компании.

Уважаемые соискатели, меня зовут Эльмира Баширова, я — эксклюзивный рекрутер компании «WEISAN», с нетерпением жду Ваших откликов, а Ваши сопроводительные письма прочитаю с двойным интересом!)