Координатор отдела продаж

Координатор отдела продаж В2В. Помощник менеджера В2В.

Основной профиль деятельности компании «Восточный Полюс» — дилер грузовых автошин LingLong и DRC, дистрибьютор «ЛЛК-Интернешнл», по торговой марке Teboil, представитель Shell Lubricants в ДВФО, дистрибьютор SK Lubricants (ZIC). Дополнительные направления бизнеса: поставки упаковки для предприятий рыбной промышленности и импорт полимерного сырья с Южной Кореи. Головной офис в г. Владивосток. Региональные подразделения в городах: Магадан, Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Хабаровск, Якутск и Нерюнгри.

Осуществляются поставки автошин LingLong и DRC, технических жидкостей, масел и смазок марки Teboil, Shell, ZIC, Тосол-Синтез, российских производителей. Рынки сбыта: предприятия лесной промышленности, транспортные компании, стивидорные компании, порты, сектор строительства и энергетики, гос. учреждения, предприятия угольной промышленности, золоторудные предприятия.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование, средне-специальное образование;
• Опыт работы в сфере продаж от 1 года (активные и телефонные продажи). На позиции: офис-менеджер отдела прямых продаж В2В; координатор отдела продаж; торговый агент, торговый представитель, менеджер по продажам;
• Личностные компетенции: готовность к постоянной коммуникации с потенциальными контрагентами и грамотное составление письменных документов.

Обязанности:

• Первичный сбор информации; поиск контактов ЛПР; внесение сведений в CRM; подготовка отчетов к передаче клиента в отдел В2В;
• Развитие существующей клиентской базой; работа с клиентами категории С;
• Контроль дебиторской задолженности, сопровождение продажи от заключения договора поставки, до фактической отгрузки товара и получения денежных средств;
• Ведение отчётности;
• Участие в тендерных закупках; помощь тендерному отделу в подготовке документации;

Условия:

• Испытательный срок: 1 месяц. Оплата на исп. срок: 65 тыс. руб/мес.
• Официальное трудоустройство: официальная з/п 100% на банковскую карту;
• Условия оплаты «на руки»: окладная часть 65 тыс. руб/мес.; премия 20 тыс. руб/мес;
• Предусмотрено ежегодное премирование по результатам достижения плановых показателей (13-я з/п).
• Обучение — внутрикорпоративный коучинг, тренинги от производителя;
• корпоративная мобильная связь.
• Передаётся база Активных и Потенциальных клиентов.