HR менеджер

Всем Joy!
В нашем HR- отделе открыта вакансия менеджера по подбору персонала для постоянной работы с личным наставничеством от нашего HR-директора.

Мы — компания JoyDev и уже более 10 лет мы разрабатываем мобильные приложения и веб сервисы. В нашем портфолио более 200 интересных проектов в различных сферах ИТ для заказчиков из РФ и за ее пределами.

Пару слов о нас:

• Работаем с 2014 года;
• Комфортные офисы в Республике Крым расположены в Севастополе, Симферополе и Феодосии. Удаленные филиалы находятся в Москве и Санкт-Петербурге;
• В компании сейчас работает более 80 штатных сотрудников;
• JoyDev является финалистом премии HR BRANR CRIMEA 2023 и мы получили звание «Лучший работодатель Крыма» в категории «Карьерный рост»;
• Каждый год мы кратно растем в оборотах компании;
• Активно развиваем корпоративную культуру и вкладываем в развитие каждого члена нашей команды;
• Видео-ролик о нашей компании Вы можете посмотреть в блоке описания работодателя.

Чем мы лучше других:

• Все рабочие задачи ведем в CRM системе Jira, что упрощает работу и ее систематизацию;
• Всю документацию и кадровое делопроизводство ведет делопроизводитель и бухгалтер в Вашу зону обязанностей — это не входит;
• Воронку подбора и общения с кандидатами ведем в Хантфлоу, все отклики сразу попадают в автоматизированную систему;
• Каждые пол года мы проводим корпоративный выездной тимбилдинг и активности для укрепления нашей командной культуры;
• У Вас будет прямая связь с руководителем и Ваши предложения будут влиять на компанию;
• У нас дружный молодой коллектив, мы сторонники адекватного и конструктивного метода управления;
• Вкладываем ресурсы в найм, развитие бренда работодателя и улучшение системы подбора;
• Прописана и внедрена система адаптации;
• У каждого сотрудника есть персональный план развития в компании;
• Есть инструкции по работе HR-менеджера;
• Проводим группы самообразования с лекториями от наших коллег;
• Обучаем наших сотрудников за счет компании.

Зарплата:

• Фиксированный оклад 40 000 руб.+ KPI до 30 000 руб.(кол-во нанятых сотрудников в месяц, оставшихся в компании после испытательного срока, другие выполненные задачи, например составленные и подписанные своевременно NDA и внесены в общий реестр);
• Открыты к Вашим предложениям по улучшению процессов подбора, поэтому уровень мотивации может расти по мере расширения обязанностей;
• Выплаты без задержек 2 раза в месяц (10 и 25 числа).

Условия работы:

• Гибридный формат работы, не нужно каждый день быть в офисе;
• Рабочий график с 10:00 до 19:00 5/2, перерыв на обед по своему усмотрению;
• Трудоустройство по ТК РФ, Вы будете оформлены в аккредитованную it-компанию;
• Отпуск по согласованию с Вашим руководителем, а не по графику отпусков;
• Предоставим корпоративную мобильную связь и технику при необходимости работы в удаленном формате.
• улучшение условий работы каждые полгода после интервью (повышение зп, должности и др);

• конференции, профессиональные курсы. Выбирай и учись с полной или частичной оплатой от компании;

• календарь мероприятий для коллектива (дни рождения, походы в кинотеатр, Beer pong, настолки, 2 корпоратива с выездом в год и многое другое);

• Поздравление с праздниками за счет компании.

Что нужно будет делать:

• Основная функция — обеспечивать своевременное закрытие вакансий;
• Обработка откликов кандидатов, работа с холодным поиском;
• Проведение онлайн-интервью;
• Презентация компании и вакансии;
• Ведение отчетности о проделанной работе;
• Адаптация новых сотрудников по плану прописанному в регламенте;
• Вести кадровый резерв;
• Выполнять иные задачи от HRD.

Наши ожидания от кандидатов:

• опыт работы в найме сотрудников от 1 года;

• успешный опыт работы в рекрутменте обязателен;

• знание и умение пользоваться Гугл документами, офисными программами;

• знание методик профессиональной и личной оценки, интервью по компетенциям;

• желательно психологическое образование/ наличие сертификатов;

Будет плюсом:

• опыт работы в IT;

• знание английского языка;

• умение вести социальные сети и общаться с большой аудиторией.

Этапы общения с кандидатами на данную вакансию:

• Первичный скрининг резюме — ответ до 3х дней;
• Назначение интервью с HR-директором — до 30 минут;
• Тестовое задание — 1 рабочий день;
• Оффер с условиями;
• Выход на работу с испытательным сроком в 2 месяца.

Дочитали до конца и хотите в нашу команду, тогда оставляйте отклик и до встречи на интервью!