проспект Гагарина 39к3
Русгеосинт — ведущий производитель поставщик материалов для терраформирования. Мы помогаем сделать землю удобной для передвижения и проживания.
Материалы с наших заводов используются по всему и в СНГ — от Сахалина до Калининграда. Более 3000 клиентов уже работают с нами на постоянной основе — это компании, занимающиеся гражданским, промышленным дорожным строительством.
В 2024 году мы планируем вырасти по численности в 1.5 раза и увеличить оборот вдвое, а уже в 2025 открыть следующий завод.
Мы — молодая и дружная команда.
Каждый может проявить себя, внести свой вклад. Текучесть за 2023 год — менее 15%.
Любим ставить цели и добиваться их. Выполнение планов более 80%.
Каждый в команде, от собственника до курьера, вовлечен в общее дело. Индекс лояльности eNPS — 40%
Наши ценности:
— гибкость — к каждому найдем свой подход
— целеустремленность — каждый кейс отрабатывам до конца
— активность — сидеть и ждать указаний — не наша история.
Мы растем и нам нужен Менеджер по подбору персонала и развитию HR-бренда, который поможет обеспечить рост и укрепление команды.
Мы предлагаем:
-
официальное трудоустройство, средняя ЗП — 55 000 на руки (оклад + KPI);
-
график Пн — Пт с 8 до 17 или с 9 до 18 часов;
-
офис в 3 минутах ходьбы от остановки «Нител», есть своя парковка;
-
только драйв и инновации, никакого «массового подбора», стенгазет и грамот к юбилею;
-
возможность всего за 1,5 года обучиться с нуля до полноценного HRBP под руководством опытного директора по персоналу;
-
у нас можно расти и развиваться. 90% руководителей выросли внутри компании;
-
шанс попробовать самые смелые решения и инструменты (вирусные ролики, нейросети, реклама «на грани»);
-
мы любим вместе поработать и вместе отдохнуть, помимо двух глобальных корпоративов в год, собираемся каждый квартал, месяц и неделю: бегаем марафоны, сплавляемся по рекам, поем в караоке, смотрим фильмы и играем в игры.
Вам предстоит (всему научим):
-
привлекать соискателей: реклама наших вакансий (не просто HH.ru и обзвон, ищем людей там, где они водятся); доведение «до двери»;
-
отбирать кандидатов: интервью, тесты, кейсы, игры, интуиция и прочие инструменты оценки личности и компетенций;
-
адаптировать новичков по нашей системе: контроль, помощь и опека на весь период адаптации;
-
активизировать внекорпоративную жизнь: праздники, конкурсы, походы, забеги, заезды, заплывы, настольные игры и прочие «посиделки»;
-
развивать HR-бренд: ролики, рилзы, посты, опросы и мемы во всех корпративных СМИ и не только.
Хотите попробовать?
В сопроводительном письме напишите 3 причины, почему нам стоит выбрать Вас.
