Фельдшер в здравпункт (Норникель)

Дата размещения вакансии: 24.06.2024
Работодатель: ANCOR
Уровень зарплаты:
от 105000 до 120000 RUR
Город:
Норильск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с реализацией программы «Корпоративная медицина» в здравпункт компании НОРНИКЕЛЬ требуется Фельдшер .

Обязанности:

  • Проведение предрейсового, предсменного медицинского осмотра перед началом рабочей смены и послерейсового, послесменного медицинского осмотра в конце рабочей смены. Занесение результатов в журнал;
  • Оказание своевременной неотложной помощи работникам при острых заболеваниях, несчастных случаях, травмах и различных видах аварий;
  • Обеспечение инфекционной безопасности (санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильного хранения, обработки, стерилизации и использования изделий медицинского назначения).

Требования:

  • Среднее- специальное по специальности «лечебное дело»;
  • Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «лечебное дело»;
  • Наличие удостоверения «организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителей и транспортных средств».


Условия:

  • Переезд г Норильск (Красноярский край);
  • Заработная плата от 105000 руб до вычета НДФЛ;
  • Доплата за классность (зависит от квалификации специалиста);
  • Годовое вознаграждение 10%;
  • График день/ночь отсыпной и выходной по 12ч;
  • Компенсация оплаты жилья;
  • Компенсация переезда (билеты и багаж);
  • Выплата подъёмных на обустройство жилья 100000 рублей;
  • Возможность регулярно проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
  • Работа в стабильной компании, которая входит в список 50 лучших работодателей мира и была признана лучшим работодателем РФ рейтингами Forbes;

Забота о сотруднике и членах его семьи:

  • Предоставление полиса ДМС для сотрудника и компенсация 50% полиса ДМС для близкого родственника;
  • Дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего севера;
  • Оплата переезда для родственников;
  • Оплата проезда к месту отпуска и обратно ежегодно;
  • Реализация программ отдыха сотрудника и его родственников;
  • Возможность участия в корпоративном Пенсионном фонде.