Заместитель директора по персоналу

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: Мираторг, Агропромышленный холдинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калининград
Совхозная улица 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ХОЛДИНГ «МИРАТОРГ» приглашает на вакансию «Заместитель директора по персоналу»

УСЛОВИЯ:

  • Реальная перспектива повышении в должности — до 1 года адаптация г. Калининград, далее позиция «Директор по персоналу» на другом предприятии Холдинга;
  • Готовность к релокации на предприятия России в рамкам холдинга;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Доставка сотрудников корпоративным транспортом;
  • График работы 5/2;
  • Адрес рабочего места: завод Мираторг — г. Калининград, п. Невское, ул. Совхозная, 12 (черта города, ор-р ул. Гагарина).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Управление сотрудниками отдела (C&B, КДП, зарплата, подбор, обучение)
  • Бюджетирование, планирование, отчетность;
  • Актуализация/анализ затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение и т.д.);
  • Планирование затрат на год + ежемесячная актуализация, анализ с выявлением причин отклонения от план/факта — ежемесячно;
  • Формирование и контроль предоставления отчетности в головной офис (hr) и смежным подразделениям (сроки, корректность предоставляемых данных);
  • Налаживание эффективного взаимодействия между HR и другими подразделениями;
  • Поддержание качественной системы подбора персонала всех уровней в подразделения компании: производственный блок и сервисные функции;
  • Трансляция единой технологии подбора, оценки, мотивации, адаптации, развития персонала на локальном и внутрихолдинговом уровне, формирование кадрового резерва;
  • Работа со СМИ, ВУЗами, КА и др. источниками привлечения кандидатов.

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • Опыт работы в крупной производственной компании от 3-х лет на руководящих должностях/старшего специалиста с численностью сотрудников не менее 200 чел (курирование направлений C&B, КДП);
  • Уверенное знание блока C&B;
  • Навыки эффективного управления командой, обучение сотрудников, наставничество;
  • Владение методиками и инструментами привлечения/удержания персонала, в условиях дефицита потока кандидатов;
  • Уверенный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1С);
  • Системный подход к решению задач.

Оставляй свой отклик!