Менеджер по закупкам запасных частей

ООО «Югпром» — официальный дилер Г. К. Ростсельмаш, крупнейший поставщик сельскохозяйственной техники и оборудования на Юге России уже более 20 лет. Основным направлением деятельности компании является обеспечение сельхозпроизводителей материально-техническими ресурсами: от сложной техники и оборудования до любого комплектующего узла или детали.

В связи с уверенным развитием бизнеса приглашаем кандидатов на вакансию МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ.

Место нахождения работодателя и фактического места работы — г. Михайловск Ставропольского края, ул. Объездная, 9.

Обязанности:

• анализ ассортимента запасных частей для сельхозтехники и их сезонного спроса;
• планирование и прогнозирование закупок запасных частей с учетом потребности отдела продаж и сезонности;
• мониторинг рынка конкурентов и ценообразования (в зоне своей ответственности);
• работа с остатками запасных частей, анализ неликвидов;
• работа с учетной системой и обработка заявок;
• сопровождение сделок, контроль уровня сервиса в части исполнения заказов на этапе от Поставщика до Покупателя;
• ведение установленного документооборота и отчетности.

Требования:

• высшее образование (техническое/экономическое);
• опыт работы в закупках, с широким ассортиментом;
• опыт работы в сфере техники и запасных частей, знание рынка запасных частей будет являться преимуществом;
• уверенный пользователь ПК;
• активная жизненная позиция;
• аналитическое мышление;
• ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ НАЧИНАЮЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА БЕЗ ОПЫТА И ОБУЧИТЬ ЕГО РАБОТЕ С НУЛЯ!

Мы предлагаем:

• интересная, динамичная работа в успешном развивающемся бизнесе;
• возможность развития вместе с компанией и карьерного роста в команде профессионалов;
• комфортная работа в дилерском центре, функционирующего по стандартам «Ростсельмаш»;
• локация рабочего места — офис Югпром, г. Михайловск, ул. Объездная, 9;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• график работы: 5/2 (пн — пт), с 8.00 час. до 17.00 час., суббота, воскресенье — выходные;
• достойная «белая» заработная плата (оклад + KPI), выплата 2 раза в месяц;
• компенсация сотовой связи;
• обучение и сопровождение всех новых сотрудников с наставником с первых дней работы