Менеджер по подбору ИТ персонала

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Что предстоит делать:

• Осуществлять подбор персонала на открытые вакансии компании. Вакансии разного уровня (Senior, teamlead, руководители) и разного направления (разработка, тестирование, аналитикиа и т. д.). Обеспечивать сроки закрытия вакансий и качественный подбор.
• Эффективно применять разные каналы поиска, важно владеть инструментами активного поиска. Использовать разные методики подбора.
• Вести отчетность о подборе персонала.
• Выстраивать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками;
• Постоянно улучшать процессы найма новых сотрудников;
• Участвовать в глобальных HR-проектах компании.

Что для этого нужно:

• Опыт работы в IT-подборе от 3-х лет.
• Знание различных ресурсов поиска кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки, гибкость, настойчивость, исполнительность, ориентация на результат;
• Хорошее знание HR аналитики.
• Желание расти и развиваться в IТ подборе.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (Москва-Сити);
• Корпоративная электронная библиотека;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• Льготные условия на продукты Банка;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.