Специалист подбора персонала

Группа «ПромСорт» — одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий — гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области — Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

ООО «ПромСорт-Метиз» г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.

Приглашаем на работу «специалиста подбора персонала».

ВАМ ПРЕДСТОИТ

• Осуществлять массовый подбор персонала (на вакансии рабочих);
• Проводит очные и телефонные интервью;
• Сопровождает и консультирует кандидатов на всех этапах до трудоустройства в компанию;
• Проводит мониторинг рынка труда;
• Ведет отчетность по подбору персонала.

ДЛЯ НАС ВАЖНО

• Образование: высшее профессиональное образование, желательно наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации/переподготовки в области поиска и подбора персонала (управление персоналом);
• Опыт от 1 года, желателен опыт работы на производственных предприятиях;
• Владение ПО: Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint;
• Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, трудового законодательства;
• Опыт проведения анализа и мониторинга рынка труда.;
• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт подбора персонала рабочие, ИТР от 1 года.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• График работы: пн. — чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00
• Доставка служебным транспортом с городов: Березовский, Екатеринбург, В. Пышма, Среднеуральск, Ревда;
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Частичная компенсация питания;
• Компенсация посещения бассейна и спортзала;
• Корпоративная мобильная связь;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенная система адаптации и наставничества;
• Спортивные и культурные мероприятия.