Менеджер по подбору персонала

Меня зовут Ольга, я HR BP компании МебельОптТорг.

Наша компания с гордостью занимается производством и продажей мебели уже более 25 лет. Мы стремимся не просто производить мебель — мы стремимся производить счастье в каждый дом. На данный момент компания располагает более чем 10 000 м2 производственных площадей и 60 салонами на территории Южного и Северо -Кавказского федерального округа.

Наша цель — стать ведущей компанией на мебельном рынке России! И мы планомерно идем к своей цели, открывая салоны и гипермаркеты в новых городах! Так, только за минувший года мы успешно запустили более 20 новых представительств бренда! А в следующем году нас ожидают еще более амбициозные цели и задачи!

В связи с активным ростом компании я ищу в свою команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.

! Зона обслуживания: коммерческий блок (отделы продаж, отдел маркетинга, отдел заботы о клиентах, склады готовой продукции), бек — офис (бухгалтерия, ИТ, отдел рекламаций) и администрация компании (линейный и тор-менеджмент).

Опыт работы в ритейле будет преимуществом.

Мы подойдем друг другу, если вы:

• доброжелательны и внимательны к людям;
• умеете видеть способности и потенциал человека;
• в работе и жизни придерживаетесь таких принципов как ответственность, человечность и здоровый оптимизм;
• умеете работать в ситуации многозадачности;
• стремитесь видеть конкретный результат своей работы;
• открыты к изменениям и новому опыту.

Работа в нашей команде — это:

• возможность делать людей немного счастливее;
• возможность влиять на бизнес и самостоятельно принимать решения в зоне своей ответственности;
• официальное трудоустройство (оформление по ТК РФ);
• лояльное руководство, дружная команда и отсутствие строгого дресс-кода;
• льготные условия приобретения продукции компании;

• реальные возможности финансового и карьерного роста — лучшие работают на более крупных проектах;

• корпоративное обучение и совместные мероприятия (мы вместе празднуем победы и награждаем за достижения).

В ваши задачи будут входить:

• Выявление потребности в персонале (сбор заявок, формирование плана набора персонала);
• Формирование профиля должности;
• Организация поиска персонала (формирование и размещение объявления о вакансии, проведение мероприятий по привлечению кандидатов, «холодный поиск»);
• Проведение оценки соответствия кандидата требованиям профиля должности (при участии внутренних и внешних экспертов);
• Сопровождение процедуры оформления трудовых отношений;
• Организация и сопровождение процедур адаптации персонала (формирование плана адаптации, назначение наставника, оказание помощи в социальной адаптации, контроль уровня производительности).
• Проведение выходного интервью и разработка мероприятий по снижению уровня текучести.
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Формирование отчетных документов.

Будет просто замечательно если вы владеете:

• Методами разработки модели компетенций или профилирования должностей.
• Навыками проведения оценки профессиональных и личностных компетенций (структурированное интервью, интервью по компетенциям, кейс интервью, тестирование, 7 радикалов и прочее).
• Навыками адаптации персонала. !!! Опыт формирования и внедрения индивидуальных программ адаптации, чек — листов и формирования системы наставничества будет преимуществом.
• Навыками мониторинга и анализа рынка труда.

Если предложение вам походит, просьба откликнуться на эту вакансию. Мы обязательно дадим обратную связь со своей стороны и сообщим о решении