Системный архитектор по железу и виртуализации

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О ПРОЕКТЕ:

  • Проект расширенной инцидентной поддержки крупной ритейловой сети, в более чем 120-ти магазинах по всей России. Поддержка 20 000 пользователей. В контракт входят инфраструктурные сервисы, несколько систем виртуализации, мониторинг, сетевая часть, сервера и СХД.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Обслуживание географически распределенной IT инфраструктуры.
  • Администрирование платформ виртуализации на базе VMware и Hyper-V; систем резервного копирования на базе Commvault и Veeam; серверного оборудования и СХД производителей HPE, DELL, Huawei.
  • Мониторинг состояния систем и решение инцидентов в работе платформы виртуализации и оборудования на 3м уровне технической поддержки (Zabbix, Prometheus, Solarwinds, VeeamONE, etc).
  • Функциональное управление командой, контроль выполнения SLA.
  • Ведение технической документации, подготовка инструкций для первой линии поддержки.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

  • Опыт управления командой инженеров.
  • Опыт развертывания и сопровождения систем хранения данных, SAN сетей и серверного оборудования: HPE, DELL, Huawei.
  • Опыт работы с платформами виртуализации VMware и Hyper-V.
  • Практический опыт организации и проведения миграции IT инфраструктуры между платформами виртуализации.
  • Опыт работы с системами резервного копирования (Предпочтительно — CommVault и Veeam).
  • Знание инструментов автоматизации административных задач (в частности Powershell / PowerCLI).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
  • Отличное расположение и комфортный офис.
  • Гибкое начало рабочего дня.
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
  • Программа ДМС со стоматологией.
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.