от 86000 RUR
Заполярный
не требуется
Обязанности:
- Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
- Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва;
- Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала;
- Управление расходами на персонал на вверенной территории;
- Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
- Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
- Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
- Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.);
- Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр.;
- Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП);
- уверенный пользователь Excel;
- нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе;
- ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR;
- готовность к разъездному характеру работы (посещение магазинов);
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- график работы 5/2;
- прозрачная система премирования по результатам работы (полугодовая, годовая премия);
- ДМС;
- возможности карьерного и профессионального роста, регулярное обучение;
- оплата мобильной связи,
- скидки на покупки в магазинах компании.
