HR-менеджер

CosySoft — опытная и уютная digital-команда.
Уже 12 лет наши специалисты проектируют, тестируют и внедряют решения для цифровизации самых разных сфер: от школьного образования, до тяжелой промышленности.

Сейчас в команде 70+ классных специалистов: разработчики, QA, аналитики, проджекты, аккаунт-менеджеры, HR, PR.

Ищем еще одного опытного HR'а с развитыми soft-skills, который поможет команде активно расти.

Задачи, которыми предстоит заниматься

• Онбординг и адаптация новых сотрудников.
• Организация и контроль процесса оценки сотрудников по картам компетенций и методике 360 градусов.
• Поддержка наставников в разработке индивидуальных планов развития, трекинг прогресса.
• Проведение 1−1 встреч и stay-интервью для выявления потребностей и решения проблем.
• Проведение опросов среди сотрудников, их анализ.
• Планирование и проведение мероприятий для улучшения командной работы и мотивации сотрудников, с последующим анализом вовлеченности и результатов.
• Психологическая поддержка и коучинг сотрудников для саморефлексии и стимулирования развития.
• Консультирование других подразделений по вопросам развития и удержания сотрудников.
• Организация онлайн- и оффлайн-собеседований совместно с рекрутерами.
• Актуализация резюме сотрудников для участия в тендерах. ​​​​​​

Будет отлично (прямо идеально), если ты:

• имеешь опыт в HR от 3-х лет (особенно в сфере IT), можешь его подтвердить реальными кейсами;
• понимаешь как устроен бизнес и можешь мыслить стратегически в сторону развития HR-бренда;
• легко выстраиваешь партнерские отношения с другими сотрудниками и руководителями;
• любишь людей и готов помогать становиться им лучше и развивать свою карьеру;
• участвуешь в профессиональных сообществах, делишься своими знаниями и как губка впитываешь новые.

Что предлагаем:

• нескучные задачи и профессиональное развитие;

• все льготы сотрудников аккредитованной ИТ-компании;

• по итогам регулярных performance review можно расти в грейде и зарплате;

• оффлайн и онлайн-тренинги для развития личных и профессиональных навыков;

• гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00);

• курсы разговорного английского языка с корпоративным преподавателем.

Для тех, кто работает из офиса:

• у каждого сотрудника есть личный Samurai (и речь идёт об удобном эргономичном кресле);

• рест-зона, большой выбор снеков и полный холодильник вкусняшек для полезных перекусов (йогурты, фрукты, сыр и т. д);

• рок-н-рольная атмосфера, PlayStation, Nintendo Switch, настольный теннис, игры и пицца по пятницам с тусовым продолжением;

• ежегодные поездки на природу и корпораты до утра.

Если наша вакансия тебя заинтересовала, то предлагаем начать своё сопроводительное письмо со слов «Печеньки и дружелюбный коллектив». Так мы убедимся, что ты очень внимательный к деталям HR, и осознанно откликаешься на вакансии :)

Как будет проходить путь по получения заветного оффера:

1. Скрининг резюме;
2. Знакомство c Head of HR в формате телефонного интервью;
3. Собеседование;
4. Тестовое задание (опционально);
5. Ура, оффер. Вы восхитительны!

Welcome to CosySoft!