Ведущий специалист Отдела оценки

Обязанности:

• Проводит процедуры оценки мотивации персонала, рисков деструктивного поведения и рисков травм на производстве с использованием психодиагностических инструментов;
• Осуществляет оценку кандидатов АО «Кольская ГМК» и компаний, входящих в «Кольский дивизион», на соответствие требованиям, предъявляемым вакантной должности (в том числе профессии в зоне риска);
• Проводит работу по формированию опросников для кандидатов и персонала (Soft компетенции, деструктивное поведение, личностный опросник и пр. опросники);
• Проводит оценочные интервью для ряда сложных кандидатов на трудоустройство в Дивизион, формирует отчеты по итогам встреч;
• Ведет корпоративную электронную базу оценки, формирует (по мере необходимости) единовременные отчеты;
• Формирует отчетность по установленным формам;
• Предоставляет заинтересованным сторонам информацию о результатах проведения мероприятий по оценке персонала с использованием психодиагностических инструментов;
• Разрабатывает процедуры интервью по компетенциям, кейсы и опросы для оценки по компетенциям для формирования кадрового резерва структурных подразделений Компании;
• Проводит все необходимые мероприятия (встречи с руководителями, формирование оценочных групп, проведение оценочных мероприятий, подготовка результатов) для формирования кадрового резерва;
• Систематизирует, обобщает и анализирует результаты оценочных мероприятий персонала в соответствии с использованными инструментами;
• Формирует выводы по результатам проведения мероприятий по оценке персонала с использованием психодиагностических инструментов и моделирует план корректирующих мероприятий;
• Сопровождает внедрение маршрутов и инструментов автоматизации процессов оценки персонала;
• Разрабатывает ЛНА в своей зоне ответственности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование. Специализация: Психология.
• Приветствуется: прохождение дополнительного обучения по инструментам оценки (SHL, Экопси, Talent-q, Гуманитарные технологии и т.п.)

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область
• Для соискателей из других локаций компенсация переезда, жилья (25 тыс /мес.), подъемные (100 тыс.);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда к месту отдыха;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Участие в молодежном проекте «В хорошей компании» который объединит на одной платформе молодых сотрудников
• Возможность участия в программе «Цифровой инвестор»
• Широкий спектр компенсаций и льгот:

• — ДМС (включая стоматологию)

  — Участие в жилищной корпоративной программе «Твой дом»

  — Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей

  — Возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия»