Комсомольская улица 5А
Работа в нефтегазовой отрасли с 2011 г.
Обязанности:
— Определение потребности организации в кадрах;
— Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
— Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации;
— Определение источников поиска кадров;
— Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;
— Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
— Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей;
— Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей;
— Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации;
— Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;
— Организация оформления приема кандидата на работу;
— Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных;
— Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Необходимо знать:
— Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
— Основы трудового законодательства Российской Федерации;
— Структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
— Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
— Источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда;
— Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
— Методики проведения тестирования, собеседования;
— Положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
— Основы организации кадрового делопроизводства;
— Порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
— Этику делового общения; основы психологии и социологии труда.
Условия:
— Оформление по ТК РФ.
