Директор по персоналу

Современное производственное предприятие (численность более 350 человек)

Новое производственное предприятие в поисках директора по персоналу.

У нас вы сможете реализовать свои профессиональные амбиции и накопленный опыт и построить систему управления персоналом, которая позволит предприятию стать локальным, а возможно и федеральным лидером в своей области.

Прошу вас указать в резюме ваши профессиональные достижения и ожидания по заработной плате.

Вам предстоит:

• Анализ текущего состояния системы управления персоналом (подбор, наставничество, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство);
• Анализ организационной структуры и определение текущей потребности в персонале;
• Организация и контроль подбора персонала, системы наставничества;
• Анализ текучести персонала, разработка мероприятий по её снижению;
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение производительности труда;
• Работа с кадровым резервом, взаимодействие с СУЗами;
• Разработка ЛНА по вопросам управления персоналом;
• Разработка и внедрение социальных программ (корпоративное питание, организация проживания для иногородних), организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Организация и контроль кадрового делопроизводства, своевременная отчетность в государственные органы, отчетность в управляющую компанию;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением требований трудового законодательства.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование (желательно менеджмент, управление персоналом);
• Опыт работы руководителем отдела управления персоналом на производственном предприятии не менее 5 лет обязателен;
• Знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов в области организации и оплаты труда;
• Успешный опыт организации подбора персонала (в том числе массового);
• Личная эффективность во всех направлениях HR-деятельности, нацеленность на результат.

Условия:

• работа в 50 км от города (компенсация аренды жилья — при необходимости);
• возможен гибридный график (3 дня завод, 2 дня Центральный офис);
• Компенсация ГСМ;
• перспектива роста в Управляющей компании;
• уровень ЗП и компенсаций обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования.