Начальник отдела труда и заработной платы

Мы ждем целеустремленных и трудолюбивых людей. В нашей команде ценят увлеченность своим делом, стремление к результату.

Обязанности:

• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
• Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
• Проводить ежемесячный план-факторный анализ отклонений фондов заработной платы.
• Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
• Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
• Организовывать планирование бюджетных показателей деятельности подразделения; обеспечивать выполнение установленных бюджетных показателей, рациональное использование финансовых ресурсов (для руководителей подразделений, имеющих в управлении бюджет).
• Контролировать, анализировать и оценивать качество деятельности подчиненного персонала, в том числе с использованием СЭД.
• Содействовать внедрению инновационных технологий и применению лучших практик в подразделении, повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации подчиненного персонала.
• Участвовать в реализации инвестиционных проектов, связанных с развитием (расширением) производства.

• Работа в стабильной компании:
• Возможность профессионального роста и развития;
• График работы — Пятидневная 36-часовая рабочая неделя;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК
• Рабочее место в г. Нижневартовск (в черте города)
• Доставка персонала вахтовым автобусом
• Своевременная выплата заработной платы.