з/п не указана
Ижевск
От 1 года до 3 лет
Компания СИТЕК — аккредитованная IT-компания и официальный разработчик 1С:WMS Логистика. Управление складом.
Направление Логистики сейчас — это более 110 профессионалов своего дела. Мы успешно развиваем продукт, продаём услуги по его внедрению и сопровождению и создаём новые продукты для автоматизации и оптимизации процессов складской логистики.
В связи с активным ростом нашей команды мы в поисках ведущего специалиста по оценке и развитию персонала.
Мы предлагаем Вам:
- официальную «белую» заработную плату с возможностью её регулярного повышения;
- работу в комфортных условиях (современный офис в центре Казани и Ижевска), а также возможность дистанционного/гибридного формата работы;
- возможность выдвигать и реализовывать инициативы, прорабатывать интересные и нестандартные задачи.
а также для Вас:
- подключение к расширенной программе ДМС по всей России;
- участие в реферальной программе (выплата за успешные рекомендации сотрудников);
- внутренний маркетплейс, где доступны к покупке за внутреннюю валюту компании предметы одежды, гаджеты и аксессуары;
- насыщенная корпоративная жизнь и работа в классном коллективе!
Вам предстоит:
- разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов);
- формирование матриц компетенций, написание дорожных карт (ИПР);
- сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении;
- поиск и предложение обучающих и развивающих курсов/программ (внешние провайдеры) в соответствии с запросами сотрудников;
- формирование календарного плана обучения сотрудников, координация, ежеквартальная актуализация;
- сбор, оценка и анализ обратной связи по удовлетворенности обучением, эффективности обучающих программ;
- участие в формировании, защите и контроле бюджета на обучение;
- ведение отчетности.
Для нас важно:
- опыт работы специалистом по развитию персонала от 2х лет (опыт работы в it сфере будет плюсом);
- знание методов и принципов оценки компетенций специалистов с целью перевода на новую должность внутри компании/формирования кадрового резерва;
- успешный опыт формирования, разработки и внедрения мероприятий по оценке профессиональных и личностных компетенций персонала;
- опыт работы с обучающими сервисами, платформами и иными внешними провайдерами;
- развитые коммуникативные навыки, умение работать как в команде, так и самостоятельно;
- проактивность, целеустремленность, нацеленность на результат.
Итоговое финансовое предложение формируется по результатам собеседования с учетом Вашего опыта и компетенций.
