Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

В строительную компанию требуется ведущий специалист по подбору и адаптации персонала в единственном лице. Штат компании 300 человек, организация работает на рынке Москвы и МО более 10 лет.

Открытые вакансии:
— инженер-строитель (инженер ПТО);
— бригадир;
— кладовщик на производство;
— водитель;
— юрист-консультант;
— техник ПТО;
— сторож и тд.

Обязанности кандидата:

— Полный цикл подбора персонала от размещения вакансии до момента трудоустройства;

— Формирование кадрового резерва;

— Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;

— Адаптация новых сотрудников на этапе прохождения испытательного срока;

— Консультирование руководителей по вопросам подбора и найма;

— Мониторинг заработных плат, аналитика подбора;

— Бюджетирование затрат на подбор персонала, администрирование поисковых ресурсов;

— Создание должностных инструкций;

— Участие в создании схем мотиваций сотрудников;

— Консультация сотрудников по текущим кадровым вопросам.

Требования к кандидату:

— Высшее образование;

— Опыт подбора персонала от 3-х лет (опыт разработки профилей сотрудников строительных, инженерных специальностей, вопросов/кейсов для проведения интервью, оценки профессиональных компетенций);

— Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности;

— Знание Т. К. РФ;

— Владение технологиями подбора персонала;

— Умение использовать и применять тесты для определения компетенций;

— Готовность работать в режиме многозадачности (до 5 вакансий одновременно), и при этом умение расставлять приоритеты;

Условия труда:

— Трудоустройство согласно ТК РФ;

— График работы — 5/2, c 9.00 — 18.00, в офисе по адресу Москва. Автозаводская ул. д.21 стр.1;

— Система мотивации предусматривает фиксированный оклад;

— Комфортабельный офис (комната отдыха, кухня) в 5 минутах пешком от метро ЗИЛ или 15 мин от м. Автозаводская.