Начальник автотранспортного подразделения (г. Салехард)

Дата размещения вакансии: 03.07.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 55000 RUR
Город:
Салехард
Гаражная улица 16
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы предлагаем:

  • Стабильную заработную плату дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
  • График работы: 5/2;
  • Управление автомобилем в процессе перевозки почтовых отправлений по маршрутам, расписаниям, заданиям, переданным на исполнение;
  • Перед выездом на линию и при возвращении с линии проводить ежедневное техническое обслуживание закрепленного транспортного средства и его осмотр на наличие укомплектованности;
  • Осуществлять выемку письменной корреспонденции из почтовых ящиков согласно расписания, доставку письменной корреспонденции, печати и почтовых отправлений;
  • Сопровождение и обмен почтовых отправлений и денежных средств.
  • Требования:

  • Среднее профессиональное образование;
  • Опыт работы в данной должности от 1 (одного) года;
  • Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории В, В1, ВЕ.

Работая в Почте России:

  • Влияйте на свой доход (премии по результатам работы);
  • Вам предоставляется автомобиль;
  • Вы обеспечены корпоративной сотовой связью;
  • Чувствуйте себя комфортно в новой и красивой форме;
  • Приводите друзей и получайте 3000 руб.;
  • Получайте подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • Мы оформим Вам страховку;
  • Мы предоставим Вам оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Мы частично компенсируем путевки в санатории и детские лагеря;
  • Мы гарантируем вам корпоративную программу обучения.

Условия:

  • Заработная плата состоит из фиксированного оклада и премии;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • ДМС сотрудника;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь по коллективному договору.