В международную группу компаний, в связи с открытием нового направления, приглашается Head of SMM /Senior Media Buyer
Главная цель должности: привлечение максимального количества лидов в диапазоне заданной прибыльности.
Основные задачи
-
Разработка рекламной стратегии привлечения трафика на свои ТГ-каналы.
-
Разработка воронок (серия рекламных постов под разные каналы).
-
Выбор каналов привлечения трафика (TG-больше, + VK, OK).
-
Закупка трафика.
-
Анализ реализованных активностей.
-
Генерация новых рекламных идей, их тестирование.
-
Создание и курирование собственных ТГ-каналов (стратегическое управление).
-
Сбор команды исполнителей.
-
Постановка задач и контроль исполнения.
Критерии оценки деятельности в первые месяцы работы
-
Объем привлеченного трафика
-
Количество лидов
-
Стоимость лида
-
Количество и качество тестов
-
Качество гипотез
-
Каким образом решались трудности
Что мы предлагаем
-
Неограниченный рекламный бюджет.
-
Интересные задачи в стремительно развивающейся нише.
-
Возможность масштабирования за счет привлечения новых стран.
-
Удаленная работа с гибким графиком в международной компании.
-
Полноценная удаленная работа в компании с вашей полной занятостью, а не разновидностью фриланса.
-
Достойный доход. Оплата состоит из двух частей: фиксированная часть и определенный процент от рекламных расходов с учетом ROI. Конкретные цифры обсуждаются на собеседовании.
-
Оплачиваемый отпуск и больничные.
-
Перспективы роста (карьерного, профессионального, финансового) вместе с проектом.
-
Если у вас сплоченная команда или отдел, возможно рассмотрение резюме ваших коллег и найм готовой команды.
Наши ожидания
-
Опыт работы в нишах: приоритет казино / гемблинг / беттинг; или криптовалюта / трейдинг.
-
Отличное знание сферы онлайн казино и спортивных ставок.
-
Понимание механики продвижения в социальных сетях (с акцентом на Telegram).
-
Умение пользоваться инструментами для автопостинга и сбора статистики в соцсетях.
-
Готовность стратегически развивать и управлять каналами «с нуля».
-
Наличие успешных кейсов привлечения большого объема трафика.
Этапы рекрутингового процесса
-
Предварительное текстовое общение с HR/рекрутером в онлайн мессенджерах, ответы на ваши предварительные вопросы.
-
Заполнение короткой анкеты, которая сократит время на собеседовании.
-
Онлайн видео собеседование с HR/рекрутером (до 1 часа).
-
Онлайн собеседование с CОO компании и Руководителем проекта (до 1 часа).
