Экономист по договорной работе

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: Водоканал ГУП СПб
Уровень зарплаты:
от 77000 до 79000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Кировско-Выборгская линия
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Подготовка проектов договоров на оказание услуг: прием хозяйственно-бытовых стоков, сверка расположения канализационных сетей, монтаж/демонтаж заглушек на канализационной сети, формирование счетов и актов сдачи-приемки оказанных услуг

  • Контроль поступления оплаты по договорам и счетам

  • Выполнение расчетов затрат для выставления претензий (на отключение самовольного подключения, на устранение повреждений сторонними организациями сетей водоотведения)

  • Подготовка писем, служебных записок в пределах своей компетенции

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Образование высшее по направлению подготовки «Экономика и управление»
  • Опыт работы на аналогичных позициях
  • Грамотная письменная и устная речь
  • Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

  • График работы: пятидневная рабочая неделя
  • Территориальное расположение: Кировский район

ГАРАНТИИ:

  • Заработная плата от 77 000 до 79 000 рублей (до вычета налогов)
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
  • Бесплатная корпоративная развозка от ст. метро Нарвская
  • Льготные цены на питание
  • Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
  • Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
  • Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
  • Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
  • Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии