Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала — это один из самых важных сотрудников компании, который играет ключевую роль в трансформации бизнеса.

Что нужно делать:

• Взаимодействовать напрямую с нанимающими менеджерами: бриф по вакансиям, организация и лидировование совместных собеседований, предоставление аналитики по подбору
• Оценка кандидатов: проведение интервью по компетенциям и ценностям компании, подготовка лонг-листов для нанимающего менеджера, работа по матрице этапов отбора кандидатов (CRM Huntflow)
• Влияние на результат: работа с воронкой, оценка рынка труда, срез по кандидатам
• Участие в OKR проектах Департамента HR

Что мы предлагаем:

• Прозрачные условия: оклад + бонусы 30% от оклада (возможность влиять на доход через показатели KPI)
• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы в компании
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (сб, вс — выходные)
• Гибридный формат работы (90% времени работа удаленно, 10% времени работа в офисе)
• Развитие в команде профессионалов, мы используем систему грейдирования
• Изучение иностранных языков со скидкой до 60%
• Телемедицина + скидки и предложения от партнеров
• Участие в корпоративной жизни компании (23 февраля, 8 марта, День рождения компании, летние, зимние корпоративы и т.д.)
• Вознаграждения от компании от крутого мерча за стаж работы, до материальных выплат на значимые события жизни
• Корпоративная программа признания (награждение сдэккоинами, путешествия для победителей корпоративных конкурсов)

Мы ищем HR менеджера, который:

• Имеет опыт в подборе офисных вакансий, точечного подбора специалистов
• Умеет выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами, нанимающими менеджерами и внутри своей команды
• Нацелен на результат своей работы (отслеживает метрики подбора: своевременность, текучесть, конверсию кандидатов между этапами воронки)