Старший менеджер по компетенциям и оценке

Чем предстоит заниматься:

• Созданием модели компетенций и описанием профилей ролей;
• Внедрением и организацией процедур по оценке и развитию персонала;
• Взаимодействием с внутренними заказчиками;
• Взаимодействием с внешними провайдерами;
• Созданием индивидуальных планов развития;
• Разработкой и проведением оценки знаний;
• Проведением глубинных интервью с сотрудниками по запросу;
• Предоставлением обратной связи сотрудникам;
• Участием в формирования кадрового резерва;
• Разработкой и внедрением документов, связанных с компетенциями и кадровым резервом;
• Участием и лидированием кросс-функциональных проектов.
• Созданием кейсов и тестов для повышения уровня компетенции сотрудников;
• Подготовкой методических материалов (памятки, скрипты, чек-листы);
• Ведением аналитики по направлению.

Что мы ожидаем:

• Опыт в направлении оценки, развитии и обучении от 6-ти лет;
• Опыт в создании модели компетенцией/навыков;
• Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
• Владение навыками анализа и интерпретации данных;
• Опыт разработки индивидуальных планов развития;
• Понимание принципов предоставления развивающей обратной связи на основе оценки;
• Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала;
• Знание MS Office (в особенности Power Point и Excel);
• Наличие сертификатов по оценке персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Шаг в космос — для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
• Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
• Комфортный офис в 7−10 минутах от метро «Улица 1905 года»;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы — на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.