Ведущий бухгалтер

Тепличный комплекс «Камчатский» — четвертая производственная площадка ГК «Теплицы Регионов» и первый тепличный комплекс, реализуемый на территории Дальневосточного Федерального округа России.

Находясь на стадии подготовки к строительству, после ввода в эксплуатацию в конце 2024 года, тепличный комплекс станет первым промышленным предприятием по выращиванию овощной продукции защищенного (закрытого) грунта, круглогодично обеспечивающим жителей Камчатского края спелыми витаминами овощной продукции.

Обязанности:

• Контроль договорных отношений.
• Обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, правильное и своевременное ведение налоговых регистров.
• Обеспечение правильного и своевременного оформления первичных документов.
• Организация и контроль документооборота.
• Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью.
• Сверка взаиморасчетов с контрагентами.
• Обеспечение своевременного расчета, начисления и выплаты заработной платы, налогов.
• Учет движения запасов и основных средств.
• Учет расчетов с подотчетными лицами;
• Подготовка документов для кредитных учреждений.
• Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, налоговых и иных проверок (включая возмещение НДС).
• Организация и контроль, статистической, отчетности по персоналу в полном объеме.

Требования:

• Высшее финансовое/ экономическое образование.
• Опыт работы в производственных компаниях не менее 3 лет (ведущий бухгалтер, зам. главного бухгалтера).
• Знание и опыт работы на всех участках бухгалтерского и налогового учета в коммерческой организации.
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства.
• Уверенное владение программными продуктами: 1С Бухгалтерия, 1С ERP, СБИС, Контур; Excel, Word.
• Готовность к работе в режиме многозадачности и большим объемом информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Конкурентная заработная плата;
• Система бонусов и премирования за достижение целей компании;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня.
• Оплата проезда до места проведения отпуска и обратно (включая детей) 1 раз в 2 года.