Руководитель отдела подбора персонала

— Организация работы Отдела подбора персонала в Макрорегионе Дальний Восток, включая 9 филиалов: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом подчинении 5 человек, в функциональном — 8);

— Методологическая поддержка структурных подразделений Компании по процессам подбора персонала;

— Организация подбора персонала на открытые вакансии (массовый и офисный подбор): разработка профилей вакансий, размещение вакансий на работных сайтах, работа с откликами кандидатов/поиск резюме, проведение собеседований, получение рекомендаций на кандидатов, согласование даты выхода нового сотрудника, подготовка и согласование Предложения о работе финальному кандидату, контроль выхода нового сотрудника;

— Самостоятельный подбор кандидатов на ТОП-вакансии аппарата управления Макрорегионального центра и Филиалов;

— Контроль использования бюджета по статье Подбор персонала, проведение закупочных процедур по ФЗ 223 на оказание услуг по размещению информации в СМИ о вакансиях Почты России;

— Аналитика и подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности.

- Образование высшее, приветствуется дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом/ психология; программы повышения квалификации в области управления персоналом/ психология;

— Стаж работы в области подбора персонала, в том числе на управленческой позиции в сфере HR, не менее 3-х лет;

— Опыт работы в сетевой компании, опыт массового подбора, а также самостоятельный подбор на ТОП позиции;

— Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, знание методологии подбора персонала на различные уровни;

— Знание основных инструментов оценки: интервью по компетенциям, тестам, опросникам;

— Нацеленность на продолжительную работу, грамотная устная и письменная речь, высокая клиенториентированность, готовность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;

— Владение MS Office, желателен опыт работы в 1С 8.3.

• Работа в крупной, стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата);
• Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор);
• График работы 5/2. Место работы г. Владивосток, ул. Верхнепортовая;
• Премирование по итогам года (25% от годового оклада по результатам выполнения индивидуальных KPI).