от 65000 RUR
Челябинск
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Базовая разработка структуры подразделений компании, их взаимодействия между собой, корректировка структуры подразделений и процессов взаимодействия в зависимости от изменений условий деятельности компании, возникновения или ликвидации бизнес-процессов внутри компании или в соответствии с внешними факторами.
- разработка кадровой политики компании;
- подбор персонала;
- прием, увольнение и перевод сотрудников;
- разработка должностных инструкций;
- проведение аттестации персонала;
- анализ и оценка кадровой работы;
- ведение табельного учета;
- контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.
Требования: - высшее образование;
- аналогичный опыт работы от 5-ти лет в крупных компаниях с численностью от 100 человек;
- уверенный навык работы в Excel; 1С Управление персоналом.
- экспертное знание ТК РФ;
- опыт проведения кадрового аудита;
- высокие организаторские способности, работа с большим объемом информации в интенсивном режиме, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
Условия: - Стабильная заработная плата;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы: пятидневная рабочая неделя;
- Служебный транспорт до места работы и обратно.
