Обязанности:
- прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей на складах, их размещение;
- проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам;
- перемещение товарно-материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;
- обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, согласно инструкций: РД-39; П-7; П-6;
- обеспечение соблюдения режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
- организация проведения отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузо-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и возврат оборотной тары;
- оформление расходных документов на товарно-материальные ценности, партионный учет, предоставление полной и достоверной информации по количеству отпускаемых мест товарно-материальных ценностей, а также своевременное оформление их в КСАУП «Лексема», SAP ERP как по договорам оказания услуг, так и для собственных нужд;
- участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
- контроль состояния техники безопасности и принятие мер к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.
- организация и контроль проведения превентивного контроля и мониторинга хлорорганических соединений в производственной деятельности Филиала, при поступлении партий нефтепромысловой химии (и других материалов) на складские объекты Филиала;
- контроль наличия и проверка целостности пломб на каждой таре;
- контроль наличия сопроводительной документации на химреагенты, в т.ч. протокола испытаний по определению ХОС, паспорта качества на партию химреагента.
Требования:
- Среднее (полное) общее образование
- опыт работы не требуется.
Условия:
- рабочее место: г. Нефтекамск;
- 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (сб, вс.);
- официальная заработная плата и полный социальный пакет;
- добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
