Обязанности:
-
Участие в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;
-
Выстраивание партнёрских взаимоотношений с курируемыми подразделениями;
-
Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
-
Управление вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников;
-
Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
-
Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов;
-
Реализация стратегических и операционных проектов команд HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т. д.
Требования:
-
Стратегическое мышление;
-
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология, техническое);
-
Успешный опыт работы на позиции HR Business Partner/ HRD (желательно в медицинской отрасли либо IT-компании);
-
Опыт открытия новых филиалов/направлений деятельности/вывода на рынок новых услуг;
-
Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
-
Системный подход к организации управления персоналом;
-
Понимание бюджетного процесса крупной компании;
-
Готовность принимать активное участие в HR-проектах;
-
Навыки фасилитации встреч;
-
Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
-
Неравнодушное отношение к делу, хорошие коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат;
-
Готовность к периодическим командировкам (Новосибирск/Казахстан).
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Готовы обсуждать индивидуальный уровень дохода;
- Возможность гибридного/ полностью удаленного формата работы из любого города;
- Квартальные/ годовые премии;
- График работы 5/2;
- Возможность карьерного роста.
