Слесарь-ремонтник участка по обращению с отходами (Юрубчено - Тохомское месторождение)

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

В связи с планируемым запуском нового объекта "Участка по обращению с отходами" (блок ПБОТОС) на конкурсной основе объявляется набор соискателей.

Основные обязанности:

• Дефектация механизмов оборудования, изучение конструкторской и технологической документации на дефектуемые механизмы;
• Монтаж-демонтаж узлов, механизмов, аппаратов, трубопроводов, арматуры и агрегатов;
• Ремонт узлов, механизмов машин, аппаратов, трубопроводов, арматуры и агрегатов;
• Испытание узлов, механизмов машин, аппаратов, трубопроводов, арматуры и агрегатов.

Требования к кандидатам:

• Квалификационное удостоверение по направлению «слесаря-ремонтника 5 разряда».
• Опыт работы не менее 2-х лет "слесарем-ремонтником 4-го разряда" для прошедших профессиональное обучение;
• Опыт работы не менее 1-го года "слесарем-ремонтником 4-го разряда" при наличии среднего профессионального образования.

Условия:

• Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
• График вахты 28/28 дней;
• Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: п. Богучаны, Канск, Красноярск, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Сургут, Томск, Уфа, Тюмень, Иркутск, с. Байкит, Омск, Казань, Пермь;
• Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.