Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности ведущего специалиста по подбору персонала:

1. Поиск кандидатов на открытые позиции с помощью различных источников: сайты поиска работы, социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.

2. Проведение первичных собеседований с кандидатами для оценки их соответствия требованиям вакансии.

3. Организация и проведение очных интервью с кандидатами, которые прошли первичный отбор.

4. Анализ результатов собеседований и подготовка отчётов для руководства.

5. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.

6. Ведение базы данных кандидатов и истории собеседований.

7. Соблюдение сроков подбора персонала и обеспечение выполнения плана по найму.

8. Участие в адаптации новых сотрудников.

9. Поддержание корпоративной культуры компании.

Требования к ведущему специалисту по подбору персонала:

• Высшее образование (желательно в области психологии, социологии или управления персоналом).
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Знание методов и технологий подбора персонала.
• Навыки проведения собеседований, умение задавать правильные вопросы и оценивать ответы.
• Умение работать с большим объёмом информации.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность.

Условия:

• Работа в структуре Росатома;
• Расширенный ДМС;
• График работы: пн-пт с 8:30 до 17:30;
• Современный комфортный офис в Дубне;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Предоставляем возможности для корпоративного обучения и профессионального развития.