Ведущий инженер (экономист) отдела расчетов полезного отпуска

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

• Формирование расчетных схем по точкам учета, точкам поставки и объектам, относящимся к зоне сопровождения расчетов и/или зоне обслуживания филиала.
• Формирование объемов полезного отпуска и проверка корректности проведенных расчетов.
• Анализ проведенных расчетов, достоверности и динамики полезного отпуска, формирование заключений и аналитических записок по вопросам расчетов и результатов расчетов полезного отпуска.
• Оценка корректности и ревизия расчетных схем на предмет соответствия фактическим схемам подключения.
• Урегулирование расхождений в расчетах полезного отпуска со смежными субъектами рынка.
• Разработка регламентов деятельности Общества по вопросам определения объемов полезного отпуска.

Требования:

• Образование: высшее (техническое, экономическое).
• Знание принципов работы электротехнического оборудования.
• Знание принципов учета электроэнергии.
• Навык работы с большим объемом информации в условиях многозадачности, а также умение ориентироваться в нестандартной ситуациях.
• Уверенный пользователь персонального компьютера, офисных программ, в том числе Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Добровольное медицинское страхование.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и другие.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.
• Заработная плата по договоренности.